Utbildningen vänder sig till Dig som: arbetar med eller i organisationer och vill utveckla hur du i vardagen kan använda Gestaltmetodik i ditt arbete, som intern- eller externkonsult eller som ledare. Vi tror att du som kan vara intresserad av programmet har: - Egen lång erfarenhet av arbete med organisationer och vill lära mer om hur Gestaltmetodik kan användas i det arbetet Eller: - Egen lång erfarenhet av tillämpning av Gestaltmetodik i arbete med individer och grupper och vill lära mer om hur du kan arbeta med hela organisationer och andra större system. Alla som arbetar med eller i organisationer möter samma typer av frågeställningar men från olika perspektiv. Vår förhoppning med utbildningen Gestaltmetodik i Organisationer är att den ska fånga deltagarnas olikheter i form av yrkesroll, ålder, erfarenheter och ta till vara dem i utbildningen. Deltagarnas lärande speglar också att var och en gjort sin egen integration av det som tas upp under utbildningen. Nedan berätta några av deltagarna vid tidigare utbildningar om sina erfarenheter.
- Utbildningen har givit mig den referensram jag önskade, ett slags synsätt/kompass att navigera utifrån och förhålla mig till. Det mesta av det vi gått igenom av beskrivningsmodeller, verktyg och metoder kan jag använda rakt av i mitt arbete med kund. Klas Nordin, konsult AFA Försäkring.
- Jag har ökat tilltron till att förändring är möjlig (utifrån en ganska stark tilltro redan förut) och mina möjligheter att skapa förändring. Jag är en del av andra människors kontext. Jag har fått ökad nyfikenhet på människor och relationer. Ett lugn, jag har fått många delar av synsätt och förhållningssätt på plats. Elisabeth Aldstedt, Bibliotekschef Helsingborgs stad."
/Margareta Marmgren och Lars Marmgren - KursledareDenna information finns att ladda ned i utskriftsvänligt pdf-format: GestMetodik_Broschyr 091127.pdf (92 kB)Arena för gemensamt lärande Innehåll Kursledare & lärare Praktisk information Arena för gemensamt lärande Att experimentera med nya sätt att handla och att reflektera över sitt handlande är en viktig del av Gestaltpedagogiken. Arbetssätt och modeller för tillämpning av Gestaltmetodik i organisationer utvecklas ständigt av oss som använder dem. Vi räknar med att ni som deltar har en betydande egen erfarenhet av arbete med organisationer och/eller Gestaltmetodik. Vår målsättning är att bygga både på den och på de modeller, teorier och erfarenheter vi bidrar med som kursledning. Vi ser utbildningen som en arena för gemensamt lärande och för utveckling av Gestalt Metodik i arbete med organisationer. Vi ser det därför också som naturligt att deltagarnas egna behov och intressen påverkar detaljutformningen av utbildningen. Innehåll Gestalt som metod och förhållningssätt bygger på några grundläggande antaganden om mänskliga system; förmåga till självreglering, betydelsen av medvetenhet, ansvar, kontakt och dialog för att skapa hälsosamma organisationer etc. Inom Gestaltterapin finns detta omsatt till ett sätt att arbeta med individer, med personlig utveckling eller i kliniska sammanhang. Att tillämpa Gestaltmetodik i arbete med större system som grupper eller hela företag innebär att använda dessa värderingar och tankemodeller på ett delvis annat sätt. De grundläggande begreppen som medvetenhet, kontakt och självreglering får en delvis annan innebörd när systemet i fokus är en avdelning, ett helt företag eller nätverk av organisationer. I detta program kommer vi att ha den personliga utvecklingen i bakgrunden och fokusera på den yrkesmässiga tillämpningen av Gestaltmetodik i organisationer. Att utifrån deltagarnas yrkesroller och arbetsuppgifter utforska hur förhållningssättet och grundbegreppen inom Gestalt kan tillämpas på olika systemnivåer blir huvudtemat för utbildningen. ProgramUtbildningen går över ett år och är uppbyggd på fem moduler om 4 heldagar (på internat). Mellan utbildningsmodulerna kommer deltagarna att träffas i coachninggrupper (3-4 personer per grupp c:a 1 heldag/tillfälle). Innehållet i modulerna kommer att anpassas efter deltagarnas behov med nedanstående teman som bas: Modul 1: Tema organisation. Exempel: Gestaltmetodik och gestalt begrepp tillämpad på stora system. Grupper och organisationer som komplexa, självorganiserande system. Att arbeta med fokus på förändring/lärande eller att arbeta med fokus på prestation/görande. Modul 2: Tema individ i organisation. Exempel: Det konsultativa förhållningssättet och hur jag använder mig själv. Hur den jag är påverkar det jag ser, tolkar och hur jag intervenerar. Att identifiera och avgränsa uppdraget. Det coachande ledarskapet. Ledarskap, chefskap och Gestalt. Ledarutveckling som metod för att utveckla organisationer. Modul 3: Tema grupp. Exempel; Att leda grupper och att coacha grupper. Cycle of Experience som en modell för samhandling. ”Cape Cod” modellen för att coacha grupper. Modul 4: Tema organisation. Exempel; Organisering av arbete i ett Gestaltperspektiv. Spelregler och roller. Att leda kreativa/mjuka processer i organisationer. Förändringsarbete och motstånd. Modul 5: Tema organisationen och jag. Exempel; Makt, hierarkier och kultur. Arbete i multikulturella organisationer. Hur utformar jag min egen roll utifrån ett Gestalt perspektiv? Min personliga stil för arbete i och med organisationer. Kursledare & lärare Ansvariga för utbildningen är Margareta Marmgren och Lars Marmgren. Andra erfarna organisationskonsulter från Sverige, Europa och USA kommer att bjudas in som gästresurser varför en del av modulerna kommer att genomföras på engelska. Margareta Marmgren Margareta Marmgren har mer än 20 års erfarenhet av arbete med organisations- och ledarutveckling. Margareta var med och startade organisationslinjen och har varit såväl lärare som styrelseledamot inom Gestalt Akademin. För närvarnade ingår Margareta i lärarstaben inom Gestalt International Study Centre, Cape Cod USA samt är Senior Associate vid MiL Institute i Lund. Lars Marmgren Lars Marmgren har mer än 10 års erfarenhet som organisationskonsult, huvudsakligen i Sverige, men har även arbetat internationellt, bland annat i Tyskland, Österrike, Grekland och Kina. Lars är lärare inom Gestalt Akademin och är “Senior Associate” vid MiL Institute. Lars har tillsammans med Mats Ragnarsson gett ut boken ”Organizing Projects”, Thomson Fakta (2001). Praktisk information
GM4Kursstart15 juni 2010KursdatumInternatModul 1: 15-18 juni 2010Modul 2: 31 aug-3 september 2010Modul 3: 2-5 november 2010Modul 4: 18-21 Januari 2011Modul 5: 5-8 april 2011